Formation risques psychosociaux : repérez les souffrances au travail

Méthode Techniques de l'Ingénieur :
- Apport d'une méthode et de critères d'évaluation
- Comparaison d'expériences vécues
- Exercices de mises en situation
- Construction d’une démarche de prévention

1. De quoi parle-t-on ? Où sont les limites ?
- Quelles sont les différentes formes de souffrance rencontrées ?
- La santé psychique, la souffrance psychique et ses manifestations, le stress, le burn out…
- Quelles sont les limites de tolérance et les seuils d'alerte ?
- Quelles sont les différents risques psychosociaux au travail ?
. Liés à l'histoire individuelle au travail : usure au travail…
. Liés à l'organisation du travail : charge de travail, accroissement des responsabilités, exposition aux risques, flexibilité, précarité…
- Quelles sont les conséquences sur la santé : somatisations, maladies….
- Quelles sont les stratégies déployées par ceux qui ne « craquent » pas ?

2. Comment repérer les situations critiques ?
- Lister les indicateurs "objectifs" sociaux et de santé au travail
- S'appuyer sur le réseau de professionnels concernés : médecin du travail, CRAMIF…
- Identifier les facteurs de risques
- Les questions à poser pour détecter les risques le plus tôt possible

3. Que faire face à la souffrance au travail ?
- Evaluer le plus finement possible les cas rencontrés ou à risque : critères, enquête et accompagnement
- Impliquer les acteurs concernés : salarié, médecin du travail, encadrement, employeur…
- Adapter les solutions à chaque cas, organisation, contexte
- Mettre en place une série d'actions de prévention
- Jusqu'où peut-on aller ?